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美调查 树立能上能下的新“官念”

来源:http://www.ngeb.net 17/06/08 赌球网址

美军LCS濒海舰在朝鲜半岛军演

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  树立能上能下的新“官念”

  据报道,2013年底,沈阳军区某摩步师撤编改旅,师长付文化面临着去集团军当副参谋长和留在部队当旅长两个选择。最终,他服从组织决定改任旅长,工作干得十分出色。不图职位高低、只愿精武强军,既体现了党员干部应有的境界,也反映出一种“官念”上的进步。

  据美国《国家利益》双月刊网站3月13日报道,大多数中国人说如果开战中国军队能打垮美国。即使美国军队进行干预,中国人民解放军也能够夺取东中国海和南中国海的岛屿。

  文章称,据最近进行的一次民意调查发现,有多达87%的受访者说,中国军队已经拥有从日本手中夺回钓鱼岛的能力。当被问到,如果美国插手,是否仍然认为解放军可以实现这一目标时,有74%的受访者依旧做出了肯定的回答。

  报道说,就南中国海来说,这些数据也大体相同。当被问到是否认为解放军可以通过军事手段夺取南中国海上存在争端的岛屿时,85.6%的受访者说中国军队可以实现这一目标。大约73%的受访者说,即使美国军队代表东南亚国家干预,他们仍然认为中国军队可以获胜。

  这些只是安德鲁·查布和珀斯美国-亚洲研究中心公布的一项调查的部分结果。这次民调是根据对北京、上海、广州、长沙和成都的1413名成人所做的电话调查得出的结果。

  报道称,尽管对本国军队的能力有信心,但占微弱多数的受访者说他们不希望因为争议岛屿在南中国海或者东中国海开战。

  党的干部不是封建官吏,而是人民公仆,职务的任免和调动都要服从工作需要。工作需要上的就上,需要下的就下。党章第三十六条规定:“党的各级领导干部,无论是由民主选举产生的,或是由领导机关任命的,他们的职务都不是终身的,都可以变动或解除。”

  然而,能上不能下是干部队伍建设中的一个老问题。有的干部盯着位置干活,“小荷才露尖尖角,就向组织要说法”;有的一门心思谋官,“三年不挪动,就想去活动”;还有的职务往下调整时,就闹情绪、发牢骚,甚至工作撂挑子。他们要么深受“官本位”思想的影响,把仕途腾达等同于功成名就,要么固守“不犯错误不能下,下了必是犯错误”的陈旧观念,除非万不得已,决不会动“下”的念头。

  职务进步有尽时,工作进步无止境。评价一个干部的成就,不是看他当了多大的官,而是看他为群众干了多少事。作为党员干部,就要立志干大事,不能立志当大官。“古者富贵而名摩灭,不可胜记,唯倜傥非常之人称焉。”党员干部不论职务是升是降,都要把人生的价值定位在干事创业上,而不能押在职务升迁上。

  与许多国内问题相比,参与调查的人也没有把岛屿争端看作特别重要的问题。调查人员为受访者提供了一个包括9个问题在内的问卷,让他们选出最重要的5个问题,有大约51%的受访者把“与邻国的岛屿争端”作为他们的选择之一。

  一个干部的成长,需要经过各种磨练和考验。职务调整特别是往下调整,也是一种考验。过去战争年代,干部的职务变动是经常的。今天是师长团长,明天就可能是团长营长。不要说考虑职务的升降,甚至连个人的生死都要置之度外。1937年的红军改编中,方面军编为师,军编为旅,师编为团,许多高级将领被降级使用,但人人毫无怨言。

  “事如芳草春长在,人似浮云影不留。”干部能上能下,首先要树立新的“官念”,克服“官本位”等陈旧观念,正确对待工作调整,只图干事不图当官、只图有为不图有位。各级党委和有关部门在调整干部时,不只是调整那些不胜任现职的干部,对那些放到其他岗位更能发挥长处,或者有更合适、更优秀人选接替的,也要进行调整,努力使每个干部都能在相宜的岗位上充分施展才干,真正做到人尽其才,才尽其用。(作者刘二明 单位:内蒙古军区)

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